梅田ゴールデン倶楽部 スタッフ求人サイト

皆さん、こんにちは！ 店長の豊嶋です。 本日のテーマは【結果】に対してです。 私達は結果に厳しいお店でありたいと考えています。 どういう事かというと、 結果ベースで評価をしてくれて上司の好き嫌いが評価に入らないお店にしたいという事です。 これはスタッフも女性も共通しています。 はっきりとそういう方針にして皆同じ方向に向いて走り出したのは2025年11月からです。 頑張ってる人、頑張りたい人、意欲がある人にはチャンスは沢山巡ってきます。 そうじゃない人はチャンスは巡って来ない、シンプルな方針です。 スタッフも女性も退職率が激減しました。 売上を含めたあらゆる数字が以前と比べて増加しました。 4月に続いて5月も最高売り上げ達成です。 分かりやすい指針が出来て、やる気、モチベーションUPに繋がったのだと思います。 これからもそういうお店でありたい。本気で思っています。

スタッフブログをお読みいただきありがとうございます。 店長含め主要スタッフによります、ブログでございます。 今、読んで頂いてるブログ含めお時間ありましたら ５月更新のブログもご一読いただけますと幸いです。 お読みいただいて 他店舗様の求人サイトブログに比べ、随分厳しい事を書いているなぁ～と思った方！ 一概に言えないですが 「梅田ゴールデン倶楽部の勤務は辛くなるかもしれません。」   わたしたち梅田ゴールデン倶楽部のスタッフは 「ただのヌクだけのサービス」としてではなく、 現代社会で戦う男性たちのメンタルや活力をリチャージする 「男性回復産業」 の1番店を実現することを目指しています！   そんなお店でやってみたい！と思った方。 最初は厳しい事書いてるなぁ～と、 思ってたけど、挑戦してみよう！ ってお気持ちが生まれた方。 お気軽にお問合せください！  

自分に後輩や部下が出来た時に   『何でここの掃除してへんねん…』 『これくらいの雑用しとけよ…』   とか思ったことありませんか？？   もちろん怠惰でただやっていないってのはあるんですけど、 その人は周りの人見てます、先輩見てます。そう、写し鏡です。 自分がやってないから下の子もやらないんです。 さらに下の子にやるよう言っても、自分がやってなかったら説得力皆無でダサすぎます。   雑用なんてどの世界でも基本中の基本、けどそれを継続出来るかが重要で、 どんな結果にも足元には泥臭くて地味なことの積み重ねがあります。 何か凄い発想が出来る人なんて少数で、こういった地味な努力ができる人が強いです。 梅田ゴールデン俱楽部もそんな人を求めているんですよね。