梅田ゴールデン倶楽部 スタッフ求人サイト

「年収1,000万円以上」 そう聞くと、どんな仕事を思い浮かべますか？ 大手企業の管理職。 商社マン。 外資系企業。 医者や弁護士。 正直、私も以前はそんなイメージでした。 だからこそ、 「自分には関係ない世界だろうな」 と思っていたんです。 ところが、その考えを大きく変える出来事がありました。 それは、うちの店長の給与を知った時です。 入社からわずか4年。 30代前半。 特別な学歴や経歴があるわけでもありません。 それでも年収は1,300万円以上。 毎日顔を合わせている身近な人が、その収入を実現しています。 その時に思いました。 「あれ？年収1,000万円って意外と現実的な目標なのかもしれない」 と。 もちろん誤解してほしくないのは、誰でも簡単に稼げる世界ではありません。 店長を近くで見ていると、なるほど！だから高収入なのか！と気付きました。   風俗店はサービス業です。 お客様への気遣いが大切なのは当然ですが、それ以上に大切なのが女性キャストへの気遣いです。 キャストが安心して働ける環境を作ることが、お店全体の売上や評価につながります。 店長は常に、 「困っていることはない？」 「もっと働きやすくするには？」 という視点でスタッフやキャストと接しています。 こうした積み重ねが信頼関係を作り、結果としてお店の成長につながっているのだと思います。   風俗業界は競争の激しい世界です。 何もしなければお客様は他店へ流れてしまいます。 だからこそ、 イベントを考える。 キャンペーンを企画する。 SNSを研究する。 競合店をチェックする。 そんな姿勢が大切になります。 特別な企画力は必要ありません。 大事なのは、 「もっと良くする方法はないか？」 と考える習慣です。 この積み重ねが大きな差になってると私は思います。   この仕事は毎日が同じではありません。 急な欠勤。お客様対応。トラブル。 予想外の出来事は日常的に発生します。 そんな時に慌てるのではなく、 「今できる最善は何か」 を冷静に考えて動ける人は本当に評価されます。 実際、店長は問題が起きた時の対応が早く、落ち着いています。   私自身、この業界に入るまでは年収1,000万円なんて一部の特別な人だけの話だと思っていました。ですが実際は違いました。 お客様やキャストを大切にし、 お店を良くしようと考え続け、 どんな状況でも前向きに対応する。 そんな姿勢を積み重ねた人が評価され、責任あるポジションを任され、高収入を実現しています。 もし今、 「今よりもっと稼ぎたい」 「将来の収入を上げたい」 そう考えているなら、一度梅田ゴールデン倶楽部を知ってみてください。 梅田ゴールデン倶楽部には、未経験からでも高収入を目指せる環境があります。

先日とある焼き肉屋に行った時のお話。 新しいお店を開拓する時は、かなりリサーチしてから行く私です。   Googleのクチコミを見ていると、低評価を付けているクチコミに対して皮肉を返信する店があったんです。その地域では結構予約も取りずらく、美味しいと言われている店なので訪問してみました。   入店してすぐオーナーと思わしき人がいたんですが…かなり不愛想。 席に案内されると全室個室で高級志向？な内装。 オーダーを聞きに来るバイトの子は愛想良いです。 そして本題のお肉。私が言うのはなんですが、このお肉でこの値段取ったらダメでしょレベル。サイドメニューも含めて美味しいと思えるのが一つも無かったです。   今まで色んな焼き肉屋に行きましたが、こんなに後悔したの初めてレベルでした。お会計後に『ご馳走様でした』と店を出る際も、オーナーは目が合いましたが無言でぶっきらぼう。   バイトの子の見本にならないといけないのに、なんでそんな接客をするんだろうと不思議に思いました。クチコミにも色んな返信していましたが、全てお客様がおかしいって感じの内容です。自分のことは棚に上げるタイプなんですかね。他の人からの意見って、間違っているかは別として一度耳を傾けることが重要かと思います。どんな意見からも学べる物はありますからね。   【人の意見に耳を傾ける】意外と出来る人が少ないですし、仕事の成長スピードも早い傾向にあるので重宝します。   些細なマイナスが見えるだけでお店は傾きます。梅田ゴールデン俱楽部はそうならないようにと、改めて意識出来た良い機会でした。

こんにちは！中の人です！ こんなニュースを目にしました。 人数20人程度の職場です。 有給休暇を月に1度まで、と部署のメンバー全員（数人です）が注意されました。 病気や子供関係など、突発的に休む確率が高い人はあらかじめ有給を申請しないこと（後に有給で処理するため）、有給取得後に突発的に休んだ場合は翌月有給は無し、だそうです。 理由は、部署によって不公平だから、と。部署によって繁忙期や閑散期、残業や休日出勤の数はまったく違います。有給を沢山取っている人と、控えている人とで同じだけのボーナスや給料を払うのは不公平だから、と。 確かに、私の前職でも有給を取りたい時に取れない問題はありました！ 法律ではだめって知っていても、現場が忙しいとなかなかGOサインが出ないんですよね💦 当店 梅田ゴールデン倶楽部はどうなのかと言いますと・・・ 取りたいタイミングでいつでも有給がとれる環境です！ しかも、現場は実は今忙しく、過去最高売上を塗り替えている中ですが、 ありがたいことに、スタッフさんの在籍人数も増えてきてまして、 それとこれは別というところで、各々が好きなタイミングで有給をとれるんです(^^♪   私も先月、3日間の有給を取得させて頂きまして、 宮古島・久米島へ遊びに行ってきました！ プチバカンス！？といったところでしょうか。       青い空・海に白い雲♪ どれもが非日常で最高でした！     でっかいステーキも値段を気にせず食べました。 ※確か、1万円くらいしました(笑)       天然記念物！？の宮古馬にも触れ合い、     地元名物サーターアンダギー＆ブルーシールアイス！   このお仕事やっててよかったなと思った点は、 ・ハイシーズンを避けて旅行が出来るので、旅費が抑えられる点 ・シフト制なので、行きたい時期に狙って有休が取れる ・全員が同じ条件なので、ギクシャクした環境ではない ・そもそもベースの時給・お給料が高いので、旅先でケチらなくてよい   こんなところでしょうか？ みなさんも、ホワイトすぎる梅田ゴールデン倶楽部で お仕事始めてみませんか(^^♪