梅田ゴールデン倶楽部 スタッフ求人サイト

こんにちは！山田です。 私と同世代の人たちと話していると、仕事やプライベートを問わず、 よく出てくるのが「タイパ」という言葉。 いかにもZ世代らしい考え方かもしれません。 仕事におけるタイパを考えると、 「自由な時間がどれだけあるか」 「働きやすい環境か」 といった部分はもちろん大切です。 ただ、個人的にそれ以上に大切だと思っているのが、仕事に対してしっかりと給料がもらえるかどうか。 たとえ自由時間がたくさんあっても、低賃金なら、その時間にできることは限られてしまいます。 ましてや、低賃金＋長時間労働なんて論外。 だからこそ僕は、 「しっかり対価をもらえる環境で、働く時間は全力で働く」 これが仕事のタイパを高める一つの答えだと思っています。 そして「対価」は、給料だけではありません。 頑張った分だけ評価されること。 自分自身が成長できること。 次のステップを目指せること。 そういったものも含めて、働いた時間に対して何を得られるのかが大切です。 梅田ゴールデン倶楽部には、その環境があります。 「今の職場、なんとなくしっくりこない」 「就活して入社したけど、このままでいいのかな」 「もっと頑張った分を評価してほしい」 そんな気持ちを抱えたまま、時間だけが過ぎていませんか？ 20代はまだまだ挑戦できる。 むしろ、20代の今だからこそできる挑戦があります。 今の環境にモヤモヤしているなら、 もう一度、自分の働き方を考えてみるのもアリだと思います。 20代のうちに、もうひと挑戦。 梅田ゴールデン倶楽部で、新しいスタートを切ってみませんか？

こんばんは！ お店の店長がどんな人かは皆さん気になりますよね。 当店の面接も代表か店長のどちらかが対応させて頂いております！ そんな今日は、【豊嶋店長】がどんな人なのかを インタビューしてみました👂 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 🎤インタビュー： 豊嶋店長 (33歳/風俗経験:あり) Q.風俗業界に入ったきっかけは何でしょうか？ 豊嶋店長 「18歳の時に広島から出てきて、 トランクと現金20万円(前職の電気工事士の先月のお給料)を握りしめ、 とりあえず大阪に来ました。なんでかは知らないですが、 一旦大阪ではなく、神戸で降りました(笑) 最初はビジネスホテルに泊まってて、 残金が10万円切った時点で、ネカフェに移動しました。 仕事探しに来たのに、買い物したり飲みに行ったりで、 遊んでましたね(笑) それで、最後の1万円を切っていよいよやばいぞ！ってなって、 ネカフェのPCで"高収入・求人"でヒットしたのが セクキャバでした。夜・水商売っていうのだけ分かったので、 収入と立場を求めてこの業界で一発逆転したろう！と思ったのが きっかけです。」   Q.梅ゴとの出会いはなんでしたか？ 豊嶋店長 「その後、紆余曲折で 以前に大手風俗グループで店長になりました。 1年くらいやって、ずっといい結果を残せてました。 それで、自分でやってみたい気持ちが強くなり、 メンズエステのお店を開業したんです。 3年くらいやってたんですが、業績は悪くなかったですけど、 同じ熱量で盛り上げてくれる仲間がいないことが おもんないなって思い始めました。 自分で仕事するも休みにするも選べたんで、 だらけてましたね。 それで有名な秘密倶楽部のことは知ってたんで、 自分の実力を試したくて、面接に応募したのがきっかけです！ 今は店長ですが、私も昔は、 外回り行ったり、受付スタッフしたり 全部皆さんと同じ道を通ってますからね！」 Q.どんな人に来てほしいですか？ 豊嶋店長 「頑張る意識のある人ですかね！ 現状いろいろな思いがあるけど、上手く行ってない それでも今より良くなりたいという意欲の ある男性に来ていただきたいです！ 経験の有無は問わず、逆に優遇もしません。 結果が出る環境なので、今の仕事おもんないな。 っていう人はぜひうちに来てほしいです！ やりがいはきっとあると思います。」 Q.梅田ゴールデン倶楽部を どんなお店にしていきたいですか？ 豊嶋店長 「頑張りが正しく評価されるお店で ありたいです。スタッフでいうと、昇格したい！とか 稼ぎたい！っていう男性はしっかりサポートしますよ(^^♪ 逆に、やる気がない人は、放っておくかもしれません。」

皆さん、こんにちは！ 店長の豊嶋です。   よく会社の中でもそうですし、求人サイトに【頑張れば稼げる！】、【頑張る人を評価します】みたいな話ってあると思います。 結果を出せ！みたいな風潮とかね。 結果の出し方教えてくれるわけでもないのにね（笑）   皆さんその辺を疑問に思ったことはありませんか？ 何を頑張ったらいいの？ 結果はどうやったら出せるの？ 頑張りはどの部分を評価されるの？   その辺を明確に出してくれる、提示してくれている会社は意外と少ないです。 営業会社みたいな個人のノルマがある会社は別ですが・・・   風俗スタッフは特に分かりにくいです。 スタッフは何を持って評価されるのか？ 店長は簡単ですよね、売上です。   それ以外のスタッフは？ 例えばマネージャーとかだと、出勤数とか出勤時間ですよね。 けど出勤にも取り方がありますし、声掛けすればいいってものでもありません。 その辺は教えてくれません。   梅田ゴールデンは以下の評価システムです。 各スタッフに【担当業務】というものがあります。 出勤、求人、営業、ＳＮＳなどなど。 勿論日々の業務はありますが、＋αで担当業務があります。 そこで結果を出せば、評価されお給料だったり、賞与に反映されていきます。 普通はそこで終わりなんですが、梅田ゴールデンはここからが違います。 担当業務でどうしたら結果を出せるかをしっかりレクチャーします。   なので未経験の方でも安心できるのはそういった理由です。 素直さとやる気があればちゃんと結果を出せる、その結果を評価してくれる会社です。   給料は青天井です。貴方の頑張り次第です。